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尊敬的各位会员： 为了更好的服务会员，为企业输送素质高，能力强的实用人才，协助解决会员企业人才引进和培养问题，商会与苏州大学合作，为企业定单式培训学生，按企业的要求培训人才免费输送给企业。如有需求者，请填写以下问卷，并于5月25日前反馈给商会秘书处，联系电话65788598。 苏州市江西商会2011年5月13日 企业人才需求情况调查问卷 尊敬的企业领导：
您好！为了深入了解当前企业的用人需求及对人才的开发情况，为我们人才培训合作教育中心的专业设置和教育教学内容提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。非常感谢您的认真与配合，本次问卷仅为调查研究所用，我们保证会对您提供的所有信息严格保密，均不外泄！
诚挚地感谢您对苏州大学人才培训合作教育中心的专业设置及人才培养提供的支持和帮助！苏州大学招生就业处苏州大学人才培训合作教育中心 一、贵单位基本情况
贵单位名称：
填表人姓名： 所属部门： 联系电话： E-mail:
1、贵单位的性质：（ ）
A．国有企业 B．民营企业 C．外资企业 D．中外合资企业 E．其他
2、贵单位所属行业：（ ）
A．机械/机电 B．电子/半导体制造 C．IT服务/网络/电信/通讯 D．化工/能源/造纸
E．生物/制药/保健/医药 F．其他行业（建筑/房产/餐饮/金融/娱乐等）
3、贵单位目前员工总人数：（ ）
A．100人以下 B．100-300人 C．300-600人 D．600-1000人 E．1000-3000人 F．3000人以上
4、人才文化层次主要以（ ）层为主，所占比例大概是 %。
A．高中及中专 B．大专 C．本科 D．硕士及以上
二、贵单位人才需求状况（可多选，将字母填在括号内，如选其他项，请在横线上注明）
5、贵单位每年的人才需求量约（ ），主要专业类型：
A．10人以下 B．10-50人 C．50-100人 D．100-300人 E．300以上
6、贵单位以往按需求招聘人才的情况（ ）
A．所有职位都可以招到合适的人 B．基本上可以招到 C．只能招到一部分 D．很难招到
7、贵单位最缺乏什么学历的人才：（ ）
A．初中及以下 B．高中（中专） C．大专 D．本科 E．硕士及以上
8、贵单位最需要的人才类型（ ）
A．专业型人才 B．通用型人才 C．创新型人才 D．技能型人才
三、贵单位人才开发和管理情况（可多选，将字母填在括号内，如选其他项，请在横线上注明）
9、贵单位引进人才的方式（依次选三项）（ ）
A．人才市场 B．猎头公司推荐 C．校园招聘会 D．网络招聘 E．员工推荐
F．内部选拔 G、其他
10、贵单位在人才开发方面遇到的最大的问题是（依次选三项）（ ）
A．招聘对象稀缺 B．人才流失严重 C．优秀人才难引进 D．招聘途径少、信息匮乏
E．对接成功率不高 F．招聘进行员工培训的成本高 G．其他
11、贵单位招聘人才时，最看重哪些方面（依次选四项）（ ）
A．学历 B．工作经验 C．技能证书 D．敬业精神 E．创新能力和团队合作精神
F．沟通技巧和人际交往能力 F．外语水平 G．其他
12、贵单位是否与一些专业院校、培训中心进行过人才培养等产学研的合作？（ ）
A．有 B．没有 C．目前没有，但将来有这个打算
13、如今，许多培训中心推出了“带薪实习生”的人才合作培养模式，贵单位愿不愿意接受？（ ）
A．愿意 B．不愿意
14、如果培训中心提供的实习生工作优秀，符合岗位需求，又被贵公司录取的话，贵公司愿不愿意为培训中心提供一定的培训费用、资金支持，及最大额度是每人多少费用（ ）
A．愿意，2000元 B．愿意，3000元 C．愿意，4000元 D．愿意，5000元以上 E．不愿意
15、提高人才素质的主要途径（ ）
A．企业内训 B．外派培训 C．行业交流 D．推荐到院校深造
16、您认为引进和留住人才的关键因素是（ ）
A．工资待遇 B．工作环境和氛围 C．发展机遇、晋职 D．激励措施 E．其他
四、贵单位招聘应届大学生情况（可多选，将字母填在括号内，如选其他项，请在横线上注明）
17、您对目前已招聘的应届毕业生的总体满意程度为（ ）
A．很满意 B．基本满意 C．不满意 D．非常不满意
18、您认为目前应届大学生在实际岗位上的突出问题有（依次选择）（ ）
A．管理知识薄弱 B．专业知识不扎实 C．技术知识面窄 D．所学知识与实际工作脱节
E．不充分了解相关行业的法规标准知识 F．实践能力薄弱 H．其他
19、贵单位招聘应届大学生主要在哪些岗位（依次选四项）（ ）
A．物流（采购/进出口/仓管/） B．设计人员 C．品质管理人员 D．生产管理人员 E．IT人员
F．财务人员 G．行政人员 H．技术支持人员（产线工程师/设备工程师/测试工程师/工艺工程师）
I．人力资源人员 J．开发人员 K．市场营销 L．其他
20、贵单位希望应届大学生在入职前还需接受哪些培训（ ）
A．管理知识 B．专业知识 C．行业特点的专业背景知识 D．相关行业的法规标准知识
E．实践能力 F．相关的专业工具/设备/软件的使用 G．职业心态 H．其他
21、您觉得应届大学生求职时所面临的主要困难是（依次选四项）（ ）
A．工作经验不足 B．专业基础知识不扎实 C．缺乏敬业精神 D．动手操作能力差
E．人际交往能力差 F．书面表达能力差 G．其他
22、依据贵单位需求量最大的两个岗位，对受过专业训练/实习的大学应届毕业生（等同于有1～2年工作经验）的岗位需求和相关素质要求有哪些？（岗位名称可参照反面表格）
序号 | 岗位名称 | 人数 | 专业要求 | 通用技能要求 | 专业技能要求 |
1 | |||||
2 |
（接反面）
23、根据岗位分类总表，贵单位每年对受过专业训练/实习的大学应届毕业生的具体岗位的需求有哪些及需求人数是多少？
| 岗位名称 | 需求人数 | 岗位名称 | 需求人数 |
| 市场营销 | 财务 | ||
| 市场/营销 | 出纳 | ||
| 市场/营销/拓展专员 | 费用会计 | ||
| 市场助理 | 应收应付会计 | ||
| 市场分析/调研人员 | 销售会计 | ||
| 产品/品牌专员 | 税务会计 | ||
| 市场通路专员 | 材料会计 | ||
| 市场企划专员 | 固定资产会计 | ||
| 促销主管/督导 | 成本会计 | ||
| 选址拓展/新店开发 | 管理会计 | ||
| 人力资源 | 总帐会计 | ||
| 人力资源规划专员 | 审计专员 | ||
| 薪资专员 | 资金专员 | ||
| 绩效专员 | 统计员 | ||
| 招聘专员 | 生物/制药 | ||
| 培训专员 | 生物工程/生物制药 | ||
| 员工关系专员 |
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